ساعات العمل

  1. افتراضي ساعات العمل

    اعمل فى شركة قطاع عام و كان العمل لمدة 8 ساعات يوميا خمسة ايام فى الاسبوع

    و لكن فى السنوات الاخيرة اصبحت ساعات العمل تتجاوز 12 ساعة يوميا خمسة ايام فى الاسبوع و احيانا يستكمل العمل فى يوم العطلة الاسبوعية

    كما ان ساعات العمل التى تتجاوز 8 ساعات يوميا احيانا نحصل على اجر اضافى عنها و احيانا اخرى لا نحصل على شئ كما ان الاجر الاضافى المحتسب هو مبلغ رمزى لا يساوى الوقت و الجهد المبذول

    هل بالامكان الزام الشركة بالالتزام بقانون العمل اى 8 ساعات عمل يوميا

    و ما هو الاجراء المناسب الذى لا يضر بالعاملين بالشركة

  2. افتراضي

    تقدم بشكوى الى مكتب العمل المختص عن طريق خطاب دون توضيح اسمك وتثبت في الشكوى المخالفة المحددة ومدى مخالفتها لقانون العمل وسوف يرسل مكتب العمل مفتش لاثبات المخالفة والتحقيق بها

  3. افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايمن محمد عاطف حامد مشاهدة المشاركة
    تقدم بشكوى الى مكتب العمل المختص عن طريق خطاب دون توضيح اسمك وتثبت في الشكوى المخالفة المحددة ومدى مخالفتها لقانون العمل وسوف يرسل مكتب العمل مفتش لاثبات المخالفة والتحقيق بها
    و ماذا سيفعل مكتب العمل بعد ارسال المفتش

    اعتقد انها مجرد غرامة بسيطة غير رادعة

    هل يمكن الامتناع عن العمل اكثر من 8 ساعات دون الاضرار بحقوق العامل

  4. افتراضي

    مكتب العمل سوف يوقع غرامة مالية علي الشركة بواقع غرامة لكل عامل وليس اجمالي لكل العمال الامتناع عن العمل في حاجة العمل الضرورية اضرار برب العمل ورب العمل ملزم بتطبيق القانون وصرف للعامل ضعف الاجر في حالة الوقت الاضافي عن ساعات العمل المقررة
    لا تستهين بعقوبات العمل لان مكتب العمل من سلطتة ايقاف العمل لو تكرر ت المخالفة وتتضاعف العقوبات وتصل في بعض نصوص قانون العمل الى الحبس

  5. افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايمن محمد عاطف حامد مشاهدة المشاركة
    مكتب العمل سوف يوقع غرامة مالية علي الشركة بواقع غرامة لكل عامل وليس اجمالي لكل العمال الامتناع عن العمل في حاجة العمل الضرورية اضرار برب العمل ورب العمل ملزم بتطبيق القانون وصرف للعامل ضعف الاجر في حالة الوقت الاضافي عن ساعات العمل المقررة
    لا تستهين بعقوبات العمل لان مكتب العمل من سلطتة ايقاف العمل لو تكرر ت المخالفة وتتضاعف العقوبات وتصل في بعض نصوص قانون العمل الى الحبس

    ساعة العمل الاضافية تحسب فى الشركة بساعة و ربع و ليس ساعتين كما تقول

    الامتناع عن العمل هل يمكن للادارة ان توقع جزاءات على العاملين بسبب الامتناع عن العمل و ان فعلت كيف يحميهم القانون

    وتتضاعف العقوبات وتصل في بعض نصوص قانون العمل الى الحبس

    هى شركة قطاع عام لمن يكون الحبس لمدير الفرع ام لمدير المنطقة ام لرئيس مجلس الادارة


    و من ناحية اخرى ينقسم الاجر فى الشركة الى اجر اساسى و اجر متغير الاجر المتغير حوالى سبعة اضعاف الاجر الاساسى

    اى ان اجمالى الاجر بدون الاجر المتغير لا يساوى شيء

    و دائما تلوح ادارة الشركة بالغاء الاجر المتغير او تخفيضه فى حالة معارضة العاملين او شكواهم او تظلمهم من قرارات الادارة

    فهل هذا من حقهم قانونا

  6. افتراضي

    يصدر الحبي للمثل القانونى للشركة وهو هنا رئيس مجلس الادارة هل سوف تمتنع وحدك عن العمل الاضافي ليس من حق الشركة التلاعب في الاجر المتغير

المواضيع المتشابهه

  1. فسخ عقد العمل السعودية
    بواسطة رائد عرفات في المنتدى منتدى القانون
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 22 - 12 - 2011, 12:05 PM
  2. العمل من أجل السلامة
    بواسطة ثقافي في المنتدى منتدى العلم والثقافة والمعلومات العامة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 08 - 11 - 2011, 01:48 PM
  3. أيها العلم؟
    بواسطة FAFA في المنتدى منتدى الشعر و الخواطر
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 09 - 11 - 2010, 05:05 PM
  4. الظلم حرام
    بواسطة هارون في المنتدى منتدى الشعر و الخواطر
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 29 - 06 - 2008, 11:27 AM