قد يتساءل البعض قائلا : هل الهبوط الحاد فى القلب اثناء العمل يعتبر من اصابات العمل ؟
ويترتب على هذا التساؤل بعض الاثار القانونية
حيث لو ثبت ان هذا الهبوط يعتبر من قبيل اصابة العمل فان صاحب العمل ملزم تجاه هذا الشخص او ورثته بسداد كافة المستحقات والتعويضات اللازمة باعتبار ان الواقعة من قبيل اصابات العمل
واجابت محكمة النقض المصرية على هذا التساؤل قائلة : الهبوط الحاد فى القلب لا يعد اصابة عمل لأنها لا تتسم بالمباغتة ولا يدخل فى عداد الأمراض المهنية

وجاء فى اسباب حكمها أن المقصود باصابة العمل وفقا لنص الفقرة د من المادة الأولى من قانون التأمينات الأجتماعية الصادر بالقانون رقم 63 لسنة 1964 - الاصابة بأحد الأمراض المهنية المبينة بالجدول رقم 1 الملحق به أو الاصابة نتيجة حادث وقع بغته بفعل قوة خارجية أثناء العمل أو بسببه ومس جسم العامل وأحدث به ضررا فان الاصابة بهبوط حاد فى القلب لا تعد إصابة عمل فى مفهوم قانون التأمينات الاجتماعية المشار إليه لأنها لا تتسم بالمباغته كما أنها لا تدخل فى عداد الأمراض المهنية الواردة بالجدول الملحق بهذا القانون
( الطعن رقم 1734 لسنة 51 ق جلسة 26/12/1988 س 39 ص 1439 مدنى )