استشارة قانونية بخصوص قانون العمل ضرورية جداً

  1. افتراضي استشارة قانونية بخصوص قانون العمل ضرورية جداً

    اعمل لدى مكتب محاسب قانونى كمحاسب تحت التمرين و مؤمن علي لدى هيئة التأمينات الاجتماعية و مسجل فى سجل المحاسبين و المراجعين كمحاسب تحت التدريب لمدة عامين ونصف ولكن هناك مشكلة هو اننى اريد ان اترك العمل بالمكتب وصاحب المكتب فى اغلب المواقف مع محاسبين سابقين فى المكتب عند تركهم العمل بالمكتب لا يعطيهم شهادة خبرة و يقول انة لو فرض انة اعطى للمحاسب شهادة خبرة يقول انة سيكتب بها انة ضعيف فى المحاسبة و انه غير جاد فى العمل و كان يعمل بصفة غير منتظمة فماذا افعل ان تعرضت لهذا الموقف لانى سوف اترك العمل فى المكتب قريباً فهل يمكن ان يكون مستقبل محاسب فى يد انسان اذا اراد ان يكتب انه جيد فى العمل فعل و ان اراد ان يكتب انه ضعيف فى العمل فعل بدون اى ضوابط و اى الجهات الحكومية اذهب اليها لأشتكى صاحب العمل علماً ان محاسب سابق ذهب الى مكتب العمل و اشتكى صاحب المكتب وقالو له فى مكتب العمل انهم سيحاولوا ان يأتوا له من صاحب المكتب بالطرق السلمية و لكن دون جدوى فهل هناك امكانية لمقاضاة صاحب العمل فى المحاكم فما هى الخطوات

    اعلم ان قانون العمل يلزم صاحب العمل ان يعطى العامل شهادة خبرة فى اى وقت يطلب منه العامل هذة الشهادة فى اثناء الخدمة او حتى بعد ترك العمل ولكن هل من حق صاحب العمل ان يكتب بشهادة الخبرة ما شاء من افتراءات على العامل لينتقم منه لانه ترك العمل لديه و لا احد يستطيع ان يحاسبه

  2. افتراضي

    طبقا لنصوص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 يلتزم رب العمل ان يعطى لك شهادة نهاية خدمة (خبرة) توضح مدة العمل بدايتة ونهايتة والاجر وطبيعة العمل وتلك المدة ثابته لديك في مكتب التأمينات الاجتماعية لكى تضمها لدى مكتب اخر ويمنع القانون رب العمل ان يعطى للعامل شهادة تضرة او تمنع عنه العمل لدى جهه اخرى اذا فعل ذلك تقدم بشكوى الى مكتب العمل ونحن معك للحصول علي شهادة نظيفة تساعدك علي العمل الجديد

  3. افتراضي

    ( مادة 130 )
    يلتزم صاحب العمل أن يعطي العامل دون مقابل عند انتهاء عقده وبناء على طلبه شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ انتهائها ، ونوع العمل الذي كان يؤديه ، والمزايا التي كان يحصل عليها .
    وللعامل أن يحصل من صاحب العمل دون مقابل على شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية وذلك أثناء سريان العقد وفى نهايته .
    ويجوز بناء على طلب العامل تضمين الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه وسبب إنهاء علاقة العمل .
    ويلتزم صاحب العمل بأن يرد للعامل عند انتهاء عقده ما يكون قد أودعه لديه من أوراق أو شهادات أو أدوات فور طلبها .
    (مادة 250)
    يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف أيا من أحكام المواد ( 110, 111 , 116 , 118 , 119 , 123 , 124 , 126 , 127 , 130 ) من هذا القانون و القرارات الوزارية المنفذة لها بغرامة لا تقل عن مائتي جنيه و لا تجاوز خمسمائة جنيه .
    وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العود .

  4. افتراضي

    [
    جزاك الله خيراً استاذى الكريم ايمن

    ولكن هل فى نص المادة 130 مدخل فى قولها( وللعامل أن يحصل من صاحب العمل دون مقابل على شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية وذلك أثناء سريان العقد وفى نهايته .) فى كلمة كفاءته المهنية انه يقول انه غير كفء
    سامحنى اخى الكريم فانا محاسب و ليس لى درايه كافيه بالنصوص القانونية

    وفى النهاية اشكرك على ردك الكريم و بارك الله فيك

  5. افتراضي

    كما هو واضح من النص انها ميزة للعامل قد يطلبها من صاحب العمل وليس ضرر للعامل اى ليس لصاحب العمل ان يضر العامل بشهادة بل ان يشيد به اذا طلب العامل ذلك واذا رفض الاشادة تكون الشهادة بمدة العمل وطبيعتة دون التطرق لغير ذلك حتى يستفيد العامل منها في الالتحاق بوظيفة اخرى واذا كتب المخالف لذلك يكون قد خالف نصوص القانون الامره له مما يستوجب عقابة

المواضيع المتشابهه

  1. مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 10 - 09 - 2011, 06:01 PM
  2. استشارة قانونية ضرورية
    بواسطة ahmed01 في المنتدى منتدى القانون
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 21 - 06 - 2011, 02:54 AM
  3. استشارة قانونية بخصوص تغيير الاسم
    بواسطة hamada33n في المنتدى منتدى القانون
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 22 - 08 - 2010, 10:25 PM
  4. إستشارة قانونية ضرورية
    بواسطة فهمي الناصر في المنتدى منتدى القانون
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 10 - 01 - 2010, 06:42 AM
  5. اشتشارة قانونية ضرورية
    بواسطة ابوغلا في المنتدى منتدى القانون
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 04 - 01 - 2010, 12:30 PM